劳动仲裁逾期了怎么办(劳动仲裁逾期可以去哪个法院)

老板

时光匆匆

今年我勤勤恳恳工作8个月了

我可以休年假了吗

算一算我应该是有N天年假

不休可是要发钱的哦

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除了以上开场白

小编还整理了无可反驳的法规

助你带薪休年假

　　问：有多少天假？

　　答：工作越久假期越多

　　√年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　1年≤累计工作时间＜10年，5天

　　10年≤累计工作时间＜20年，10天

　　累计工作时间≥20年，20天

　　×按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，这种做法不正确。

　　*以下假期不计入年休假假期：法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期、停工留薪期间

　　问：什么时候休假？

　　答：遵循“你情我愿”

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位若需跨年安排的，必须经本人同意方可操作。

　　问：未休假会补钱吗？

　　答：发日工资x3

　　单位经职工同意，不能安排年休假的，对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　问：哪些情形不能休年假？

　　答：涉及寒暑假、事假、病假

　　有寒暑假的，且休假天数多于年休假天数

　　请事假累计≥20天，且单位按照规定不扣工资

　　休病假：

　　1年＜工龄＜10年的职工，请病假累计2个月以上

　　10年＜工龄＜20年的职工，请病假累计3个月以上

　　20年＜工龄，请病假累计4个月以上

　　问：权益被侵犯怎么办？

　　答：协商、仲裁……

　　1.与企业协商补偿年休假工资，补偿标准为日工资的300%；

　　2.当地的劳动行政部门可责令企业改正；

　　3.逾期仍不改正的，当地劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金；

　　4.企业仍拒不执行的，劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行；

　　5.劳动者可直接提起劳动仲裁。

还没休年假又不好意思开口的

那就……

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　　内容与图片来源：中国广州发布

　　老细，我想休假！法律规定我有N天年假，驳回要给3倍人工哟~